失語症に対しての就労支援の際のポイントについて【どんな支援をしたらいいの？に答えます】
仕事を行う上では、コミュニケーションが必要不可欠です。 ですが、脳卒中や事故などにより言葉の障害…“失語症”の状態になった場…
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「就労支援」
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40 件の記事が見つかりました
place-then-trainモデル – 就労支援のモデルとしてのトップダウンアプローチ
就労支援を行う際、トップダウンの方法が有効とされています。 これは“place-then-trainモデル”と呼ばれています…
脳卒中発症後の復職の現状と特徴について【就労支援の阻害因子とは？】
作業療法によるリハビリの現場では、脳卒中発症後のクライアントを対象にすることが多くあります。 そして、そのクライアントが働き…
IPS(個別就労支援プログラム)とは？ 【 特徴・目的・原則について】
就労支援のプログラムにおいて、現在主流なものはIPS（個別就労支援プログラム）と呼ばれるものになります。 本記事ではこのIP…
ワークパーソナリティとは？【個人特性の階層構造と就労支援の課題抽出について】
就労支援を行う際、クライアントの個性や特徴を把握した上で課題を見つけていく必要があります。 どんなことが得意なのか？ どんな…
回復志向モデル – 定義・特徴・分野や活用方法・メリット・デメリット・関連する理論・具体例について
回復志向モデルは、問題解決や改善に焦点を当て、個人や組織が逆境を乗り越え成長するためのアプローチです。 強みを活かし、課題の…
障がい者雇用を行う事業所（企業）に対してできること【受け入れたいけどいろいろ不安があるようです】
障害を持つ人への雇用や就労の課題を、労働者でありクライアント本人の視点から考えることは重要です。 でも、逆に「雇用する側であ…
就労移行支援事業所について【対象・利用料金・サービス内容・メリット、デメリットとは？】
障害を有していてもどうにか一般企業で働きたい…それを支援するサービスが“就労移行支援”といえます。 今回はこの就労移行支援の…
ストレングスベースドアプローチ – 定義・特徴・適用分野・メリット・デメリット・実践方法・具体例について
ストレングスベースドアプローチは、個人や組織の強みに焦点を当て、それを最大限に活用することで成長と目標達成を促進する手法です…
コミュニティーベースドリハビリテーション（CBR） – 定義・目的・実施方法・原則・具体例・CBRとCBIDの違いについて
コミュニティーベースドリハビリテーション（CBR）は、障害者が地域社会で自立し、社会参加を促進するための包括的な支援アプロー…
VCWS（Valpar component work sample） – 目的・開発の経緯・方法とタスクについて
Valpar Component Work Sample (VCWS) は、個人の職業適性と能力を評価するための実践的ツール…
トータルパッケージ – 障害者の職場適応を支える検査の特徴・メリット・実施プロセスなどについて
トータルパッケージ（TP）は、障害のある方が職場適応と自立就業を実現するために、多角的評価と個別支援を統合した包括的な支援方…